Эта наболевшая - НЕДОСТАЧА
На протяжении всей моей 20 летней практики ко мне очень часто приходили люди, на которых «повесили недостачу». Известно, что работники торговли очень уязвимая категория, работодатель как сильная сторона этих отношений пользуется их беззащитностью и страхом потерять работу и «регулярно» взыскивает с продавцов сумму недостачи.
Не буду спорить, недостачи случаются и по вине работников, но ко мне чаще все же приходят те кто не чувствует своей вины.
Недостачи на некоторых предприятиях регулярная и обыденная практика. Так, в последнем деле, которое я вела в суде недостача была распределена между 21 работниками магазина, и со слов моей доверительницы была регулярной «невыплатой» раз в квартал, суммы от 300 до 25 000 рублей. И почти все работники в этой ситуации предпочитают ничего с этим не делать. Разве что соседке за чаем пожаловаться. Более того работодатель исхитрился отдельным реестром взыскать с этих же работников деньги за просроченный товар. И 19 сотрудников магазина с этим были согласны.
Моя доверительница сказала НЕТ и сразу же была уволена ЗА СОВЕРШЕНИЕ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ДЕНЕЖНЫЕ и ТОВАРНЫЕ ЦЕННОСТИ.
С такой записью в трудовой книжке работать по специальности она вряд ли бы устроилась, и она решилась на суд.
Она обратилась ко мне в ноябре, подали претензию, отправили исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания и даты увольнения, аннулирования записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы (которую работодатель не посчитал нужным выплатить в связи с недостачей), компенсации морального вреда.
В суде работодатель подал встречное исковое заявление о взыскании задолженности в связи с недостачей.
Пришлось в процессе быть одновременно и истцом и ответчиком.
В таких делах судиться непросто, изучается огромное колличество приказов, исследуется акт недостачи и расчеты по ней, и др. документы, дело становится толстеньким и многотомным.
А еще работодатель на протяжении всего суда пытался унизить и оскорбить неугодного работника, характеризовал его крайне негативно и вел себя весьма высокомерно, через это пришлось мужественно пройти.
НО, как результат спустя почти год нами было получено решение о признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания и даты увольнения, аннулирования записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В иске работодателя было отказано в полном объеме.
НО, работодатель не успокоился и подал апелляционную жалобу в Самарский областной суд, где уже три судьи коллегиально принимали решение по этому делу.
И приняли в нашу пользу.
После этого мы подали заявление о взыскании судебных расходов на оказание юридических услуг в суде первой и апелляционной инстанции. К сожалению суд практически никогда не взыскивает полную сумму затрат. Но все же приятной вишенкой на этом торте, было взыскание с работодателя около половины расходов на оказание юридических услуг.
Записаться на очную консультацию можно по телефону 89277719149, встреча происходит в 17 квартале Автозаводского района г. Тольятти.
Все консультации по телефону, без изучения документов бесплатны.
